人才职业生涯规划

21世纪的工作容易让人感到焦虑和不安。此前,20世纪稳定的职业和有安全感的组织,为人们建立生活和憧憬未来提供了牢固的基础。可惜这样的稳定性和安全性现已让位于职业的多变性和组织的流动性。这种新的社会秩序给人们带来了巨大的压力。所以当代经济形式下,人才职业生涯规划不仅仅是迎接一次面试、一个工作,或是一个特定的职业道路,而是为他们提供21世纪可持续生涯所需的认知能力。

职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划:

短期规划为三年以内的规划,主要是确定目标,规划完成的任务.

中期目标一般为三至五年,在近 期目标的基础上设计中期目标.

长期目标其规划时间是五年至十年,主要设定长远目标